Åpenhetsloven

HAK Entreprenør AS

Redegjørelse etter åpenhetsloven

Oppdatert: 23. Juni 2025

1) Kort om virksomheten

HAK Entreprenør AS er en entreprenørvirksomhet som utfører betongarbeider, særlig på broer,

kaier og damanlegg for offentlige oppdragsgivere. Selskapet har også ekspertise innen

stålkonstruksjoner og har om lag 90 ansatte/årsverk.

2) Ansvarsforankring og styringssystemer

Ansvar for arbeidet etter åpenhetsloven er forankret i virksomhetsstyringen og i våre sertifiserte

ledelsessystemer ISO 9001 (kvalitet), ISO 14001 (ytre miljø) og ISO 45001 (arbeidsmiljø).

Systemene dekker interne retningslinjer, risikovurderinger, årlige revisjoner og etterlevelse av

gjeldende lover og forskrifter. Krav knyttet til åpenhetsloven gjennomgås i prosjektoppstart og

ved revisjoner/inspeksjoner i prosjekter.

Vi er tariffbundne og har nulltoleranse for narkotika, alkohol, mobbing, trakassering og

diskriminering. Vi gjennomfører årlige medarbeiderundersøkelser og følger kravene til

bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg. Avvikssystemet benyttes til hendelser og

forbedringsforslag.

HAK har et bevist forhold til hvilke leverandører vi bruker. Blant annet leverandører som har

rammeavtale med NESO (www.neso.no). NESO har gjennom sitt arbeid også gjort vurderinger

av de leverandører som rammeavtale er inngått med, NESO ber om dokumentasjon fra de

bedrifter som naturlig rammes av Åpenhetsloven om de kan dokumentere at de jobber med

Åpenhetsloven.

3) Metode for aktsomhetsvurderinger

HAK gjennomfører aktsomhetsvurderinger i tråd med OECDs modell (seks trinn) og benytter

prosess og veiledning slik de er kjent fra Etisk handel Norge/OECD.

4) Vesentlige risikoområder i HAK

• Innkjøp av byggevarer (betong, armering/stål og øvrige byggevarer).

• Innleie av arbeidskraft, særlig krav til lønns- og arbeidsvilkår, HMS, arbeidskontrakter og

organisasjonsfrihet.

• Innleie av underentreprenører, med vekt på tariffetterlevelse, underleverandørkjeder og

kapasitet til å etterleve kontraktskrav.

5) Tiltak iverksatt 2024–2025

• Leverandørvalg: Vi prioriterer leverandører som kan dokumentere arbeid med åpenhetsloven.

Der det er aktuelt benyttes rammeavtaleleverandører (bl.a. gjennom NESO) som er vurdert

mot relevante krav.

• Innleie (arbeidskraft/UE): Innleide virksomheter skal være tariffbundne og dokumentere

ordnede forhold (HMS, kontrakter, lønn, arbeidstid).

• HMS og arbeidsmiljø: Årlige medarbeiderundersøkelser, BHT-oppfølging, AMU-arbeid og

nulltoleransepolitikk videreføres.

• Avvik og forbedring: Avvikssystemet benyttes til å registrere funn, tiltak og

forbedringsforslag knyttet til menneskerettigheter og arbeidsforhold.

6) Resultater og effekt

I perioden er leverandører og innleide aktører fulgt opp gjennom kontraktskrav, dialog og

dokumentasjonsinnhenting. Vurderinger og eventuelle hendelser håndteres i tråd med

prosedyrene i ISO-systemene og avvikssystemet, med sikte på forebygging, korrigering og

kontinuerlig forbedring.

7) Retten til informasjon (informasjonskrav)

Allmennheten kan be om informasjon om hvordan HAK håndterer faktiske og potensielle

negative konsekvenser for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Slike

informasjonskrav besvares skriftlig innen rimelig tid og senest innen tre uker. Dersom kravet er

særlig omfattende, kan fristen unntaksvis forlenges; i så fall gir vi beskjed innen tre uker om

begrunnelse og når svar kan forventes.

Henvendelser kan rettes via kontaktinformasjonen på våre nettsider (www.hakas.no).

8) Publisering og oppdatering av redegjørelsen

Redegjørelsen gjøres lett tilgjengelig på www.hakas.no og oppdateres årlig. Redegjørelsen skal

offentliggjøres innen 30. juni hvert år.

Alta, 23 Juni 2025

Ole Heggeli

Daglig leder

HAK Entreprenør AS